Lotería de Navidad U.S.O.

Ya está disponible la lotería de Navidad de la Unión Sindical Obrera.

La puedes adquirir en la Sede de la USO en la Calle Lastres, 2 o contactando con nuestros delegad@s y/o miembr@s de nuestra Sección Sindical:

  • Cira LLera Caldevilla………………..FMC-Bibliotecas
  • Elena Nicieza………………………..FMSS- Gota Leche
  • Ignacio Fdez Cifuentes…………..Escuela Infantil Los Raitanes
  • Beatriz Díaz Blanco………………Escuela Infantil Atalía
  • Pierre Prieto González…………..Museo del Ferrocarril
  • Nacho Bombín………………………CMI La Arena

Bases específicas de selección de varias plazas acumuladas de promoción interna de las ofertas de empleo público 2016, 2017, 2018 y parte de 2019 del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus organismos autónomos

FAC-USO: Contratación en fraude de Ley. La Justicia nos da la razón

¿La Administración está negociando sola?

Email dirigido por un trabajador al Comité de Empresa de Fundaciones y Patronato el 18 de junio de 2020

¡Buenos días!

 Acabo de ver en la intranet una nota informativa sobre el disfrute de los permisos de ESTE AÑO, y quiero manifestaros mi más enérgica protesta y mi enfado ante vuestra «bajada de pantalones». Porque según lo que pone en la misma, esto se llevó a cabo con vuestra negociación (CC.OO, UGT, USIPA y SIPLA) en la mesa de materias comunes del 17 de junio 2020, de la cual al menos yo, no sabía nada.

Ayer me llegó un documento del 8 de mayo, que por lo que veo ya estaba decidido y guardado con mucho celo hasta que se organizaron las vacaciones. Esperasteis todos, la parte sindical negociadora incluida, a que saliera a la luz cuando ya estaban las vacaciones organizadas. Para OBLIGARNOS ahora a coger más días con tan poco tiempo para ello. Me parece alucinante…

Ahora resulta que tenemos que coger 3 días antes del 30 de septiembre, de una bolsa por la que preguntamos a primeros de junio y de la que no obtuvimos respuesta. Y que aún no tenemos a nuestra disposición para poder pedir los días. Y el 50% de las vacaciones, cuyo calendario ya estaba aprobado. Otros 5 días más entre compensatorios y moscosos  antes del 31 de diciembre. ¿Dónde los vamos a meter? ¿Sueltos de cualquier manera porque ahora mismo con las vacaciones aprobadas igual no los podemos meter de otra forma porque nos dirían que el servicio no quedaría cubierto?

El calendario de vacaciones ya está aprobado. ¿La gente que no cogió ese 50% que se exige podrá dejarlo así? ¿Manteniendo esa OBLIGACIÓN del 50%, podremos hacer modificaciones en las vacaciones y meter esos días que se nos OBLIGA a coger?

Quiero una respuesta inmediata a estas preguntas porque tendré que reorganizar entonces todos mis planes, y a estas alturas y teniendo en cuenta que hay que organizarse con el resto del personal de la oficina y, claro está, con nuestra vida y circunstancias personales… Y tendré que empezar a disfrutar ya algunos de los días que tengo la OBLIGACION de disfrutar porque sino los de la bolsa de verano no tendré tiempo antes del 30 de septiembre tal como están organizadas las vacaciones…

Y quiero dejar BIEN CLARO, que ME PARECE LÓGICO que la empresa quiera poner unas normas para el disfrute de los permisos y que seguro que son necesarias. Lo que NO ME PARECE LÓGICO, es que se haga a estas alturas del año, con el calendario de vacaciones aprobado y con el secretismo que tanto la empresa como de la representación sindical presente en la mesa, lo llevó a cabo, habiéndolo preparado ya en mayo y sacándolo en estas fechas.

Saludos

Por parte de la Sección Sindical de la USO, estamos totalmente de acuerdo con lo que reclama este trabajador. Y queremos pensar que estas medidas fueron impuestas por la administración sin el visto bueno de los sindicatos negociadores, por lo que si es así, no deberían tardar estos sindicatos en rebelarse también contra estos cambios impuestos de forma unilateral y que sobre todo DESOBEDECEN lo pactado en nuestro convenio.

Escrito del comité de empresa para pedir información sobre el plan de desescalada en Fundaciones y Patronato

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